PRIVACY POLICY

 

Jobs _ Data Treatment

According to Section 13 of the EU Regulation 679/2016 – GDPR – (hereinafter the “Privacy Code”), we inform you that the treatment of Personal Data contained in your CV (the “Data”), sent by you to the e-mail address indicated on the Website www.eLegere.com (the “Website”) will respect the principles of legality, transparency and protection of your privacy and your rights.

In accordance with the provisions of the Privacy Code and the GDPR, we provide the following information:

  1. Data Controller

The Data Controller of Personal Data is VESENDA Srl (with registered office in Pavia, Via F.lli Cuzio 42) (hereinafter “VESENDA Srl” o “us”). VESENDA Srl is responsible to you for the legitimate and correct processing of your Data.

  1. The purposes of Personal Data Processing

The Data provided will be processed by the Data Controller in pursuance of the Privacy Code and according to the GDRP for the following purposes: to select possible candidates, with assessment of the professional profiles of interest, and management of all the phases related to the selection of personnel (communications with interested parties, job interviews, etc).

  1. Data recipients  – Transfer of Data to Third Countries or International Organizations

Your Data won’t be transferred by us to third countries or international organizations.

  1. Data Processing Arrangements – Time-limits for storing the Data.

– Data will be processed using both paper and electronic means.

– Your Personal Data will be stored for the period of time strictly necessary to manage your application and will be deleted or made anonymous as soon as we establish that your profile is not in line with our needs.

To be sure to be taken into consideration for a position published on the Site in a period subsequent to the spontaneous sending of your CV, please contact us again.

  1. Mandatory or optional nature of providing Data – Consequences of the possible refusal.

The provision of Data for the purposes referred to in paragraph 2 above is mandatory as necessary to allow us to consider your application.

  1. Data Subjects’ Rights

– According to Article 7 of the Privacy Code and according to articles 13, paragraph 2, letters b) and d), 15, 16, 17, 18, 19, 20 and 21 of the GDPR, we inform you that:

  1. a) You have the right to ask the Data Controller to : access your Personal Data; ask for a copy of them; to correct or delete them; limit the processing of your Data; oppose the processing of your Data, in addition to the right to Data portability;
  2. b) You have the right to lodge a complaint with the Data Protection Authority, following the procedures and instructions published on the official website of the Authority on garanteprivacy.it;

– The exercise of the preceding rights is not subject to any form constraint and is free. To this end, you can contact the Data Controller by sending a registered letter with return receipt to the addresses indicated in point 1 above, or by e-mail using the following address: privacy@vesenda.com.

  1. Special categories of Data (Sensitive Data)

Referring to the treatment of special categories of Data, the so-called “Sensitive Data”, meaning such information to reveal the racial and ethnic origin, religious beliefs, philosophical or other, political opinions, membership of parties, trade unions, associations or organizations of a religious, philosophical, political nature or union, as well as Data capable of revealing the state of health and sex life, we inform you that, if not necessary for the completion of the selection activity, it is preferable to avoid the inclusion in the CV of such Sensitive Data that, if inserted, will be immediately deleted by the Data Controller.

In case it is necessary to indicate one or more Sensitive Data (for example belonging to protected working categories or being disabled), it will be necessary to express a specific written consent to the processing of such Sensitive Data indicated in the CV.

We remind you that, in the absence of your written consent for the processing of Sensitive Data, these will be immediately deleted by the Data Controller and not used or considered for selection purposes.

 

PRIVACY POLICY

 

Jobs _ Informativa Privacy

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento Europeo 679/2016 – RGPD (da qui in avanti riferito come il “Codice Privacy”), La informiamo che il trattamento dei dati personali contenuti nel Suo CV (i “Dati”), da Lei inviato all’indirizzo email indicato sul sito internet www.eLegere.com (il “Sito”), sarà improntato ai principi di liceità, trasparenza e tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

In ossequio a quanto previsto dal Codice Privacy e dal GDPR, Le forniamo le seguenti informazioni:

  1. Titolare del trattamento dei Dati

Il Titolare del trattamento dei Dati Personali è VESENDA Srl (con sede legale in Pavia, Via F.lli Cuzio 42) (di seguito “VESENDA” o “noi”). VESENDA srl è responsabile nei Suoi confronti del legittimo e corretto trattamento dei Suoi Dati.

  1. Finalità del trattamento dei Dati

I Dati da Lei forniti verranno da noi trattati, nei limiti e secondo le modalità previsti dal Codice Privacy e dal GDPR, per le seguenti finalità: svolgimento di attività di selezione di possibili candidati, con valutazione dei profili professionali di interesse, e gestione di tutte le fasi connesse alla selezione del personale (comunicazioni con gli interessati, colloqui di lavoro, etc).

  1. Destinatari dei Dati – Trasferimento dei Dati verso Paesi Terzi od organizzazioni internazionali

I Dati da Lei forniti non saranno da noi trasferiti verso altri Paesi terzi od organizzazioni internazionali.

  1. Modalità del trattamento –  Tempo di conservazione dei Dati.
    • Il trattamento dei Dati avverrà con mezzi sia cartacei che informatici.
    • I Suoi Dati Personali verranno conservati per il periodo di tempo strettamente necessario a gestire la Sua candidatura e verranno cancellati o resi anonimi non appena appureremo che il Suo profilo non è in linea con le nostre esigenze.

Per essere sicuro di essere preso in considerazione per una posizione pubblicata sul Sito in epoca successiva all’avvenuto invio spontaneo del Suo CV, è pregato pertanto di contattarci nuovamente.

  1. Natura obbligatoria o facoltativa del conferimento dei Dati – Conseguenze dell’eventuale rifiuto.

Il conferimento dei Dati per le finalità di cui al punto 2 che precede è obbligatorio in quanto necessario a consentirci di prendere in considerazione la Sua candidatura.

  1. Diritti dell’interessato

Ai sensi dell’articolo 7 del Codice Privacy e ai sensi degli articoli 13, comma 2, lettere b) e d), 15, 16, 17, 18, 19, 20 e 21 del GDPR, La informiamo che:

  • Lei ha il diritto di chiedere al Titolare del trattamento: l’accesso ai Suoi Dati personali; la rettifica o la cancellazione degli stessi; la limitazione del trattamento che la riguarda; di opporsi al trattamento dei Suoi Dati, oltre al diritto alla portabilità dei Dati;
  • Lei ha il diritto di proporre un reclamo al Garante per la protezione dei dati personali, seguendo le procedure e le indicazioni pubblicate sul sito web ufficiale dell’Autorità su garanteprivacy.it;

L’esercizio dei diritti che precedono non è soggetto ad alcun vincolo di forma ed è gratuito. A tal fine, potrà rivolgersi al Titolare inviando una raccomandata a/r ai recapiti indicati al punto 1 che precede, ovvero a mezzo e-mail utilizzando il seguente indirizzo: privacy@vesenda.com.

  1. Categorie particolari di Dati (Dati Sensibili)

Con riferimento al trattamento di particolari categorie di dati, cd. “Dati sensibili”, per tali intendendosi le informazioni atte a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i Dati idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale, La informiamo che, ove non necessari ai fini dell’espletamento dell’attività di selezione, è preferibile evitare l’inserimento nel CV di tali Dati sensibili che, se inseriti, verranno immediatamente cancellati dal Titolare.

Nel caso sia necessario indicare uno o più Dati sensibili (ad esempio l’appartenenza a categorie lavorative protette o il fatto di essere affetti da handicap), occorrerà che Lei esprima uno specifico consenso scritto al trattamento di tali Dati sensibili indicati nel CV..

Le ricordiamo che, in assenza del Suo consenso scritto per il trattamento dei Dati sensibili, questi ultimi verranno immediatamente cancellati dal Titolare del trattamento e non utilizzati né considerati ai fini della selezione.